Les obligations administratives en santé et sécurité au travail


Objectifs de la formation sur les obligations administratives des structures

Être capable de gérer en autonomie les contraintes et obligations réglementaires de son entreprise en maîtrisant les différents outils.

Durée : 7 HEURES minimum à définir selon les besoins de l’entreprise

Lieu : La Réunion, en entreprise ou salle de formation mise à disposition par GAPI

Intervenant : Elodie TORRENS, certifiée par le réseau Assurance maladie risques professionnels et l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents et des maladies professionnelles) en tant que formatrice SST et formatrice PRAP-IBC, SSIAP, habilitée en électricité, certifiée sur la manipulation de base des produits chimiques et animatrice de prévention.

Public concerné : Toute personne concernée par la gestion d’entreprise

Nombre de participants : formation individuelle personnalisée

Tarif : sur demande

registre de sécurité

Supports pédagogiques

CONTENU DE LA FORMATION

- Être capable de se situer en tant qu’acteur de la santé et sécurité  dans son entreprise et connaître les acteurs externes

- Connaître le cadre réglementaire (le code pénal, le code du travail, le code civil) 

- Connaître les enjeux humains, économiques et organisationnels de la santé et sécurité au travail.

- Être capable de réaliser son DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) et de le mettre à jour

- Être capable de participer à la maîtrise du risque dans son entreprise (savoir communiquer en interne, les affichages obligatoires, gérer le suivi des formations réglementaires, la trousse de secours, comment mettre en place les mesures préconisées dans le DUER, connaître les dispositifs d’aide à l’amélioration des conditions de travail)

- Le registre de sécurité, un outil à maîtriser

(Selon les besoins spécifiques de l’entreprise, des modules pourront être rajoutés ou supprimés, ex . : organisation d’un exercice d’évacuation)

 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Travail en lien direct avec les besoins de l’entreprise sur des cas concrets existants. Formation dynamique avec alternance des méthodes de découverte, explicative et applicative.


Méthode de suivi de l’exécution du programme et appréciation du résultat :

  • Feuille d’émargement
  • Évaluation de la formation par le stagiaire
  • Attestation de formation